今天來給大家簡單講一下常見的SEO面試問題有哪些？作為SEOer我們在面試的時候應(yīng)該注意哪些問題才能提高面試通過率？

一：面試之前先了解公司

? ? ?面試之前我們一定要對去面試的公司有一個初步的了解，公司的行業(yè)性質(zhì)，有沒有官網(wǎng)，網(wǎng)站優(yōu)化有沒有做過，如果做過優(yōu)化，現(xiàn)在關(guān)鍵詞排名怎么樣？有了一個基本的信息，在面試的時候才不會顯得尷尬，做任何事情都必須經(jīng)過事前準(zhǔn)備。

二：面試過程中切記工具論

? ? ?作者做優(yōu)化少說也有5年了，雖然不敢說是高手，但是基本的基礎(chǔ)知識優(yōu)化也還是沒有問題，期間也面試過不少的SEOer,作為很多新手，上來就打開站長工具，對網(wǎng)站的分析侃侃而談，包括建站時間，排名，最近收錄，是否做過404，甚至網(wǎng)站收錄多少全部憑站長工具去查。全程連網(wǎng)站都未打開過，還說的句句是理，這類人在我這里肯定是過不了的。

三：初步方案要有，但是不能細(xì)化

? ? ?作為面試，面試官一般都會問如果你來負(fù)責(zé)網(wǎng)站的運(yùn)營優(yōu)化，你打算怎么來做？這個時候我們不說也不行，說多了也不行，解決辦法就是只說初步方案，具體操作細(xì)節(jié)不需要透露（社會復(fù)雜，真的不排除很多公司面試不是為了招人，而是想聽聽同行的優(yōu)化建議），所以初步?jīng)]必要說的太多

四：成功案列

? ? ?面試過程中，該展示的還是必須要展示，自己的成功案列就是對自我能力最好的說明，優(yōu)秀的地方，優(yōu)秀的案例，我們要大膽自我推薦。

五：期望工資多少

? ? 面試最后一般都會涉及到這類問題，個人經(jīng)驗(yàn)，工資一定要說，這也是自信的自我展示，但是不能說的太低，因?yàn)樗奖容^好的肯定不會接受低薪，可以參考每個地區(qū)的差別，往中上說，當(dāng)然如果是新手就老老實(shí)實(shí)交代，新手畢竟需要時間的積累和經(jīng)驗(yàn)的沉淀

六：我們考慮一下，合適的話會通知你

? ? ?這也是我們經(jīng)常遇到的，如果這樣說的話，最起碼能說明在現(xiàn)在的這個時刻，面試官并不覺得你是非常合適的，想在等等有沒有更合適的人，或者就是覺得能力問題，要門就是待遇要求問題。如果我們覺得這個工作不合適的話那就沒關(guān)系，接下來在繼續(xù)找，如果自己由非常想要這份工作的話，完全可以大膽自我推薦，比如：如果我來負(fù)責(zé)，我會怎么怎么，希望公司能給這么一個機(jī)會等等。

總結(jié)：隨著自媒體的興起，SEO的比重也越來越小，并不像前幾年剛出來那么火爆，既然選擇了這個行業(yè)，我們就應(yīng)該為自己的選擇全力以赴，目前還在做SEO的小伙伴們，加油

我們專注高端建站，小程序開發(fā)、軟件系統(tǒng)定制開發(fā)、BUG修復(fù)、物聯(lián)網(wǎng)開發(fā)、各類API接口對接開發(fā)等。十余年開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，每一個項(xiàng)目承諾做到滿意為止，多一次對比，一定讓您多一份收獲！