2000多年前，《黃帝內(nèi)經(jīng)》提出“先治病后看病，中間治病，下去后治病”，即醫(yī)術(shù)最好的醫(yī)生不是擅長(zhǎng)治病的醫(yī)生，而是能防病的醫(yī)生，可見(jiàn)防病重于治病。同樣，在企業(yè)管理中，要避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，在管理過(guò)程中也要注意預(yù)防。

主要有以下幾個(gè)方面：

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的預(yù)防重點(diǎn)在于證據(jù)固定

一、用人單位制定或修訂的規(guī)章制度應(yīng)程序合法、內(nèi)容合法，保證其具有法律效力

（一）程序合法.制定或者修改規(guī)章制度時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或者職工代表或者全體職工協(xié)商討論，提出意見(jiàn)，確定內(nèi)容，最后編制文本。公司在制定或修訂過(guò)程中應(yīng)保留所有簽字的考勤記錄和會(huì)議記錄。

1、經(jīng)民主程序制定.用人單位應(yīng)當(dāng)將與勞動(dòng)者切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)予以公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。宣傳方式可以是宣講、考試，可以在OA系統(tǒng)、工作組、公告牌等所有員工可見(jiàn)的平臺(tái)上進(jìn)行宣傳。公司保存公示考勤清單、公示記錄、試卷等資料；同時(shí)，涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度可以制定為《員工手冊(cè)》，由每位員工簽字領(lǐng)取后閱讀。

2、向勞動(dòng)者公示

用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，其內(nèi)容不得與法律、法規(guī)相抵觸。

（二）內(nèi)容合法

二、嚴(yán)格制定并履行公司管理制度，形成表格，留存憑證

1.簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以將《員工手冊(cè)》作為合同附件交給員工確認(rèn)。103010中，用人單位應(yīng)明確經(jīng)常引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的事項(xiàng)，如“http://www . Sina.com/（一）勞動(dòng)合同",”等，并根據(jù)其實(shí)際情況作出明確規(guī)定。

2.變更勞動(dòng)合同。首先，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確約定勞動(dòng)合同可以變更；其次，無(wú)論是崗位調(diào)整、調(diào)薪還是換工作地點(diǎn)，都必須是書(shū)面形式。

嚴(yán)重違反規(guī)章制度

考勤制度應(yīng)規(guī)定員工的工作時(shí)間，以及加班、遲到、早退、曠工、外出和請(qǐng)假的程序。員工休假、加班或外出工作時(shí)，應(yīng)辦理相應(yīng)的申請(qǐng)審批手續(xù)，公司保留相應(yīng)的申請(qǐng)審批表。公司行政部每月匯總所有員工出勤天數(shù)及長(zhǎng)《員工手冊(cè)》，并由每位員工確認(rèn)簽字。

”、“客觀情況發(fā)生重大變化

工資管理制度應(yīng)明確規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)、工資構(gòu)成和發(fā)放時(shí)間，根據(jù) （二）考勤, （三）薪酬.每個(gè)員工的具體情況在簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定，每月發(fā)放工資并發(fā)放相應(yīng)的電子或紙質(zhì)工資條，公司保存相應(yīng)的工資發(fā)放記錄和憑證。

需重點(diǎn)明確有關(guān)

在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，“不稱(chēng)職”的舉證責(zé)任在于用人單位。因此，用人單位可以每季度或每年組織行政人員根據(jù)制定的人事考核制度對(duì)全體員工的工作狀況進(jìn)行考核，作為評(píng)價(jià)員工任職期間工作能力的依據(jù)。

“加班費(fèi)”、“獎(jiǎng)金”、“年休假工資”及“工資扣減”的標(biāo)準(zhǔn)

1.無(wú)論是哪一方提出解除勞動(dòng)合同，還是雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同，都必須經(jīng)過(guò)公司的離職審批流程，填寫(xiě)相應(yīng)的表格，出具離職證明，簽訂解除或終止勞動(dòng)合同的協(xié)議。勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、社會(huì)保障費(fèi)用等相關(guān)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)在解除協(xié)議中載明。

2.勞動(dòng)者是否自愿離職，關(guān)系到用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是賠償金。因此，對(duì)于未提及離職申請(qǐng)、未在公司上班、未辦理離職手續(xù)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)做好提醒、提前解除或終止勞動(dòng)等聯(lián)系通知工作，并保存相關(guān)告知函和記錄。

一方面，這有利于就業(yè)